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科技部人才中心举行宣传落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》青年人才“五四”座谈会
时间:2018-10-09 15:07

朱广清 摄 


     为宣传落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,弘扬“五四”运动爱国、进步、民主、科学精神,营造青年科技创新创业人才良好发展环境,5月4日上午,科技部人才中心在北京组织召开宣传落实《意见》青年人才“五四”座谈会。会议由人才中心副主任郝强主持,人才中心主任李普作了发言,来自高校、科研院所及创新型企业的10位青年领军人才和创业人才代表参加了座谈。

      大家一致认为,《意见》的出台恰逢其时,对破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,充分激发人才创新创业活力,促进青年优秀人才脱颖而出具有重要意义。与会的青年人才结合各自的成长经历和科研实践,畅谈了自己对《意见》的理解,也对如何进一步落实《意见》提出了具体的意见和建议,对探索和营造更加有利于青年人才脱颖而出的环境充满期待。中国水产科学研究院研究员徐鹏认为:《意见》很全面,包括人才管理体制改革、培养支持机制、评价机制、顺畅流动机制、创新创业激励机制等,覆盖了人才发展的各个环节。北京工业大学教授汪夏燕认为:《意见》出台得非常好,尤其是对青年人,有利于促进青年优秀人才脱颖而出。

      呼唤普惠性政策。中国医学科学院研究员崔胜指出:对青年人才要考虑普惠性政策,支持他们个人感兴趣的科学研究。中国科学院植物研究所研究员孔宏智提出:我们国家虽然有人才强国战略,特别是现在提出“大众创业、万众创新”,但是科研教育系统还有一些问题。譬如说,博士生、博士后的待遇,需要一个更加有力的普惠性政策;从科研角度来讲,博士生、博士后,以及刚毕业走向工作岗位的助理研究员、讲师这一层面政策还应当更加系统,并且政策要持续稳定。北京工业大学教授汪夏燕指出:在青年人才的职称评定等方面,对引进的人才与本单位培养的人才要一视同仁。清华大学教授姜开利指出:对基础研究的人才支持,不要以物质激励为主,但要给他们一个体面的生活,给他们需要的经费,这样的激励可能更有效更有利于科学的发展。

      分门别类评选人才。北京国能中天环保科技有限公司董事长戴云峰提出:在人才评选时,要根据人才所从事行业领域的不同特点,分门别类制定不同的选拔标准。

      热盼企业人才平台。北京赫宸环境工程股份有限公司董事长赵健飞指出:企业的发展就是人才聚集的发展,有了人才就有了技术,有了人才就有金融的支持,有了人才就有了市场,所以人才是决定一个企业发展的核心。中国科学院半导体研究所研究员李京波提出:基层企业对人才的需求非常大,希望国家搭建企业人才需求平台。

      李普就《意见》中涉及到的人才环境营造、人才流动和人才市场化等问题谈了深刻的认识,并表示青年领军人才和创业人才代表的意见和建议,对做好人才工作给予了很多启发。他认为,《意见》的出台是科技人才发展的大好时机,特别是青年人才拥有了更广阔的发展空间。他认为,青年人才成长之路不可能一帆风顺,成长过程中需历炼,关键是及时、恰当地给青年人机会。希望更多的青年人才要进一步深入学习习近平总书记系列讲话精神,把思想和行动统一到中央的要求上来,关心、关注、参与到推进落实中央《意见》的实施中来,发扬“五四”创新精神,在创新创业中奉献青春,再立新功。