科技人才政策信息(2019年第6期)
作者:杨锐时间:2019-07-10 11:00

一、科技人才政策

◆6月11日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》,对弘扬科学家精神加强作风学风建设作出全面部署,从4个方面提出了若干重点措施。一是自觉践行、大力弘扬新时代科学家精神。提出要大力弘扬胸怀祖国、服务人民的爱国精神,勇攀高峰、敢为人先的创新精神,追求真理、严谨治学的求实精神,淡泊名利、潜心研究的奉献精神,集智攻关、团结协作的协同精神,甘为人梯、奖掖后学的育人精神。二是加强作风学风建设,营造风清气正的科研环境。要求崇尚学术民主、坚守诚信底线、反对浮夸浮躁投机取巧、反对科研领域“圈子”文化。三是转变政府职能,构建良好科研生态。明确深化科技管理体制机制改革、正确发挥评价引导作用、大力减轻科研人员负担等要求。四是加强宣传,营造尊重人才、尊崇创新的舆论环境。强调要大力宣传科学家精神,创新宣传方式,加强宣传阵地建设。(来源:人民日报)

6月19日,中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》,明确指出要发挥产业和科技项目集聚效应,搭建人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业平台。鼓励艰苦边远地区和基层一线依托本地特有自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目,积极打造事业平台。完善人才管理政策,畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流动渠道。坚持从艰苦边远地区和基层一线实际出发,因地制宜、分类施策,完善编制管理、职称评审、人才招录和柔性流动政策,为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障。留住用好本土人才,培育艰苦边远地区和基层一线持续发展内生动力。(来源:新华网)

5月24日,国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案(2019-2021年)》,明确提出2019年至2021年,持续开展职业技能提升行动,提高培训针对性实效性,全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。三年共开展各类补贴性职业技能培训5000万人次以上,其中2019年培训1500万人次以上;到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上,高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。(来源:中国政府网)

5月31日,国务院办公厅印发《科技领域中央与地方财政事权和支出责任划分改革方案》,提出在科技人才队伍建设方面,对围绕建设高层次科技人才队伍,根据相关规划等统一组织实施的科技人才专项,分别确认为中央或地方财政事权,由同级财政承担支出责任。其中:中央实施的涉及科技人才引进、培养支持的人才专项,确认为中央财政事权,由中央财政承担支出责任。地方按相关规划等自主实施的科技人才引进、培养支持等人才专项,确认为地方财政事权,由地方财政承担支出责任。(来源:中国政府网)

6月21日,人力资源社会保障部印发《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》,强调要健全制度体系,增设正高级职称,知识产权、人力资源管理专业的职称名称直接以专业命名,其他专业在职称名称后标注;动态调整专业设置,对现有经济专业,及时整合、取消、增设、合并。要完善评价标准,以专业能力为核心,科学确定评价内容,满足不同层级、不同行业经济专业人员的评价需求。完善经济专业人员职称评价诚信体系建设,探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度。要创新评价工作机制,初、中级实行以考代评,副高级实行考评结合,正高级一般实行专家评审;建立同行专家评审制度,推进社会化职称评审工作;职称评审向优秀经济专业人员和艰苦边远地区经济专业人员倾斜。(人社部网站)

二、地方科技人才工作

◆6月2日,重庆市委办公厅、重庆市人民政府办公厅印发了《“重庆英才计划”实施办法(试行)》,对现有的人才项目进行优化整合,统一名称为“重庆英才计划”。下设优秀科学家、名家名师、创新创业领军人才、技术技能领军人才、青年拔尖人才5个专项。计划5年内支持高层次人才2000名左右、团队500个左右,入选者可最高获得50万元的人才奖励金和最高200万元的研究支持经费。(来源:重庆日报)

6月13日,江苏省委办公厅、省政府办公厅近日印发《关于分类推进人才评价机制改革实施方案》,提出将根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责,制定发布全省人才评价分类指导目录。计划在3年内分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素,科学合理、各有侧重的人才评价标准体系。遵循不同类型人才成长发展规律,注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结合,克服评价考核过于频繁的倾向。研究制定专业技术二级岗位人员聘期考核办法。(来源:江苏省人社厅网站)

6月16日,宁夏自治区党委办公厅、人民政府办公厅印发了《关于深化自治区项目评审、人才评价、机构评估改革的实施意见》,“赋能”科研人员,精简人才“帽子”。突出品德、能力、业绩、贡献导向,克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向。同时推行“代表作”评价制度,强化用人单位的主体地位,加大对优秀人才和团队的稳定支持力度。为科研机构再度松绑,推进科研事业单位政事分开、管办分离,赋予科研事业单位充分自主权。改革科研经费管理制度,制定符合科研规律的科研经费管理制度,赋予科研单位和项目负责人更大的经费支配权。(来源:宁夏日报)

6月19日,北京市人社局、北京市科协联合印发《北京市图书资料系列(科学传播)专业技术资格评价试行办法》,首次增设科学传播专业职称,并在职称评价过程中采用分类评价标准和“代表作”评审。按照“个人自主申报、行业统一评价、单位择优使用”的方式实行社会化评价。申报科学传播专业技术资格的人员通过考试或评审取得《北京市专业技术资格证书》,由用人单位根据需要,自主、择优聘任专业技术职务。考试、评审工作纳入北京市年度职称评价工作安排,每年组织一次。(来源:北京市政府网站)

6月21日,广东省财政厅、省审计厅发布《关于省级财政科研项目资金的管理监督办法》,共八章四十五条,提出简化预算编制,规定项目直接费用中除设备费外,其他费用预算均无需提供费用明细。建立科研项目资金拨付绿色通道和专账管理机制,科研项目资金可直接拨付至项目承担单位账户下设的省级科研项目资金子账户,对科研项目资金实行专账管理,单独核算,专款专用。明确省财政科研项目经费可跨境拨付。资助港澳特区高校、科研机构的省科研项目经费,可按照国库集中支付的规定,由项目主管部门直接拨付至港澳特区高校、科研机构。(来源:广东省财政厅网站)

三、科技人才管理与服务

◆5月28日上午,科技部人事司会同人才中心在部机关举办第五期“专业技术人员大讲堂”(5月份专场)。中国科学技术发展战略研究院王书华研究员作了题为“我国区域创新:新格局与最大挑战”的专题讲座。科技部机关和事业单位80余人参加了“大讲堂”活动。

◆5月30日,由科技部人才中心支持,邯郸市科技局主办,科技领军人才创新驱动中心(邯郸)承办的2019年科技领军人才邯郸行-技术供需对接会在河北省邯郸市举行。科技部人才中心邀请了中国科学院金属研究所、北京科技大学、交通部公路交通研究院、中科应急管理研究院(苏州)有限公司的8位科技领军人才参加此次对接活动,邯郸市委组织部、市科技局有关领导以及邯郸市科技型企业负责人、技术主管等60余人出席活动。

◆5月30-31日,“2019年科技领军人才桓台行”活动在桓台成功举办。科技部人才中心邀请了10名科技领军人才作为专家参会,通过项目路演、供需技术洽谈和企业实地考察等形式,桓台相关企业与7个专家团队达成意向合作项目17项,为企业传统产业转型升级、新兴产业发展等技术难题提供解决方案。

◆6月13-15日,由科技部人才中心主办的科技创新CEO特训营(第五期)第二模块“领导力与团队建设”在福州开课。本次课程邀请的三位导师围绕文化和领导力、创新组织制度设计、企业复盘理念与方法论进行了授课分享,学员论坛环节中五位学员围绕领导力与团队建设进行了专题分享,学员们对六家福州学员(含往期学员)所在企业进行了参访,并就产品研发与市场推广等内容进行了现场互动交流。

◆6月21日,由科技部人才中心支持,邯郸市人民政府主办,科技领军人才创新中心(邯郸)承办的科技大讲堂在邯郸举行。中国科技体制改革研究会张景安理事长做了“深入实施创新驱动发展战略着力推动高质量发展”报告。此次活动采取了广电网络视频会议方式,全市各级领导干部共300余人参加了大讲堂活动。

◆6月27日,由科技部人才中心支持、唐山市丰南区人才工作领导小组主办的科技领军人才创新驱动中心(丰南)授牌暨钢铁产业创新发展论坛在唐山市举行。科技部人才中心邀请了冶金工业经济发展研究中心、东北大学轧制技术及连轧自动化国家重点实验室、鞍钢信息产业公司、首钢集团有限公司的4位科技领军人才参加此次活动并做主题报告。

◆6月28日,“校企双进智享会·工业互联网发展应用”活动在成都举行。科技部人才中心邀请2名专家出席会议并聚焦工业互联网发表主题演讲,介绍了该领域学术前沿研究热点、最新工程技术进展及相关研究成果。

 

 

 

 

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