科技人才政策信息(2019年第5期)
作者:杨锐时间:2019-06-03 14:41

一、科技人才政策

◆5月27日,中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,办法共十章42条,重点监督检查的内容包括:是否按照干部管理权限由党委(党组)履行干部选拔任用责任,是否按照民主集中制和党委(党组)议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项;是否坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派;是否按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部;是否严格落实干部管理监督制度;是否采取有效措施激励干部担当作为,是否对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责等。(来源:中国政府网)

◆5月24日,国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案(2019-2021年)》,提出2019年至2021年,持续开展职业技能提升行动,提高培训针对性实效性,全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。三年共开展各类补贴性职业技能培训5000万人次以上,其中2019年培训1500万人次以上;经过努力,到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上,高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。(来源:科技部网站)

4月23日,人力资源社会保障部、科技部印发《关于深化自然科学研究人员职称制度改革的指导意见》,提出完善评价标准、创新评价机制、促进与用人制度有效衔接、加强职称评审监督服务等措施,进一步健全自然科学研究人员职称制度。对科研不端行为实行“零容忍”。根据不同类型科研活动特点,分类制定评价标准,实行分类评价。破除“四唯”倾向,淡化学历要求。对特殊人才打破常规,采取特殊方式进行评价。建立绿色通道,对取得重大基础研究和原创性、颠覆性、关键共性技术突破的,作出重大贡献的自然科学研究人员,可直接申报评审副研究员、研究员职称。逐步将自然科学研究人员高级职称评审权下放到市地或符合条件的科研单位,充分发挥科研单位在职称评审中的主导作用。加强职称评审信息化建设,减少各类申报表格和纸质证明材料,为自然科学研究人员职称评审“减负”。(来源:人社部网站)

二、地方科技人才工作

4月30日,河南省人民政府办公厅印发《河南省深化科技奖励制度改革方案》,提出深化科技奖励制度改革的10大任务,包括:完善奖种结构、实行提名制、建立定标定额的评审制度、调整奖励对象要求、明晰专家评审委员会和政府部门的职责、增强奖励活动的公开透明度、强化奖励的激励性和荣誉性、健全科技奖励诚信制度、规范科学技术奖设置、鼓励和规范社会力量设奖。(来源:河南省科技厅网站)

5月16日,广东省人社厅印发《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的实施方案》,打破高技能人才与专业技术人才职业发展的壁垒,促进两类人才深度融合。明确提出高技能人才参加工程系列专业技术职称评审的,须具有高级工以上职业资格或职业技能等级,在现工作岗位上近3年年度考核合格,并达到一定的工作年限;工程技术人才参加职业技能评价的,须在取得现从事职业(工种)的相关职业资格或职业技能等级,并达到一定的年限后,可申报相对的职业技能评价。(来源:南方日报)

5月16日,广西壮族自治区科技厅印发《关于征集2019年度“港澳台英才聚桂计划”工作岗位的通知》,该计划是《粤港澳大湾区发展规划纲要》出台后,地方出台的首个三地人才引进专项计划。通过接收港澳台三地的优秀青年科学家,丰富和充实广西科技创新人才队伍,进一步推动三地与广西实现科技创新与产业高质量共赢发展。该计划将于今年下半年启动实施,首批支持新材料、电子信息、物联网、海洋资源、节能环保、高端装备制造等广西重点发展的产业领域。(来源:广西科技厅网站)

5月17日,贵阳市委办公厅、市政府办公厅联合印发了《关于优化人才发展环境促进高水平对外开放的若干措施》,首次提出建立全球范围招才引智网络,2025年前,设立20个以上国(境)外招才引智机构,加大对急需紧缺海外高层次人才的引进力度,并新增15万套以上高品质的人才安居房,优化提升人才服务环境。大力引进海内外优秀人才方面,计划到2025年,引进培育10支以上掌握国际领先技术的海外创新创业人才团队、100支左右处于国内领先水平的高层次创新创业人才团队、1000名以上高层次创新创业人才、10000名以上紧缺急需人才。(来源:贵阳日报)

5月21日,山东省人力资源和社会保障厅印发《关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》,明确把技能人才评价权“放”给企业,在全省范围内试点开展企业技能人才自主评价。提出在评价内容与方式上突出企业特点,侧重职业能力、工作业绩、职业道德和工匠精神考核,支持企业灵活运用考核鉴定、考评结合、过程化评价和直接认定的方式进行自主评价。在政策支持上充分释放政策“红利”,获得企业自主评价发放的职业技能等级证书的,纳入全省技能人才数据库。入库人员符合条件的,按规定落实职业培训、职业技能鉴定补贴等政策,兑现相应待遇,并可参评、申报高技能人才评选表彰和高技能人才建设项目等。(来源:大众网)

三、科技人才管理与服务

◆4月28日,科技部人事司会同人才中心在部机关举办第五期“专业技术人员大讲堂”(4月份专场)。科技日报社房汉廷研究员以“息壤资本论:科技金融理论的中国化探索”为题做专题讲座,科技部人事司班子成员彭浩主持。科技部机关和事业单位100余人参加了“大讲堂”活动。

◆5月16-18日,科技部人才中心组织科技创新CEO特训营学员代表一行10人赴陕西佳县开展调研和科技扶贫。参与活动的部分企业与佳县就千吨红枣发酵原料收购、五彩油芍(红梨)栽培示范、光伏发电试点、农特产品订购达成合作意向,并捐款捐物价值24.3万元,为佳县打赢脱贫攻坚战贡献力量。

◆5月21-24日,为更好地推动人才发展体制机制改革与创新,结合创新人才推进计划的总体要求和组织实施,在科技部引智司支持下,人才中心与南京江宁高新技术产业开发区管委会在中共南京市委党校举办“2019年创新人才培养示范基地建设培训班”。2015-2018年入选创新人才推进计划“创新人才培养示范基地”的组织实施部门负责人共85人参加了培训。

◆5月24-26日,第四期科技创新CEO特训营第六模块课程学习及结业典礼在北京举行。科技部人才中心主任李普、副主任程家瑜出席结业典礼并为学员颁发结业证书。除课程学习外,特训营组委会还组织学员进行了结业答辩,并评选出了第四期科技创新CEO特训营“国科之星”、“国科学霸”“国科成长之星”、“国科标兵”等荣誉称号获得者,优秀学员代表及导师代表分别进行了结业汇报和答辩总结。

 

 

 

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