人才中心开展“怎样判断人才且有业务发展潜力” 专题研讨活动
时间:2020-06-01 19:39

为了贯彻落实党的十九届四中全会提出的“完善人才发现、培养、激励机制”的要求,更加科学地识别潜力型人才,完善人才评价标准,5月29日,科技部人才中心党支部组织“每周1小时热点问题大家谈”第六次线上讨论活动,以“怎样判断人才且有业务发展潜力?”为专题展开交流研讨。人才中心全体干部职工48人参加了研讨,结合习近平总书记对人才评价的要求踊跃发言,气氛热烈。

习近平总书记强调要用心识才,识才选人是深化人才体制机制改革的基础,但识人选人决不能只看高学位高文凭,更要看其修德、修身。大家认真学习体会习近平总书记关于“用心识才”的有关要求,结合自身开展人才工作的经验,围绕如何将“潜力”识别为“显力”展开讨论,一致认为作为有潜力的人才应该具备如下方面:

一是品德优良。德才兼备,以德为先,品德是成为人才的首要条件,拥有正确的价值观人生观世界观作为成长的指引,保证发展方向的正确性。具体包括胸怀祖国、服务人民的爱国精神,淡泊名利、潜心研究的奉献精神,高尚的良好的道德品质和职业操守。主要表现为正向对待困难,不以虚名俗利为追求目标,爱国家、爱人民、爱家庭、爱同事,有较强的使命感和责任感等方面。

二是动力强烈。动力是人才成长的内在驱动力,对事业的热爱和对成功的渴望推动着人才朝着目标不懈前进,提供人才成长的不竭能量。具体包括勇攀高峰、敢为人先的创新精神,坚定敢为天下先的自信和勇气,把热爱科学、探求真理作为毕生追求,对实现目标坚持不懈的毅力,把工作做好的强烈欲望,刻苦钻研的精神,超越自我和挑战权威的进取心。主要表现为渴望知识,工作激情持续不减,好奇心强,追求完美和创新,不断挑战自我等方面。

三是能力突出。能力是人才能够胜任工作或任务的知识、技能和素质的总和,是促进人才取得业绩、作出贡献的直接因素。具体包括扎实的专业知识和丰富的知识结构,快速掌握新知识新技能的学习能力,对未来发展的洞察力和预知能力,团队组织、协调和决策能力,创新思维和逻辑思维,善于解决问题的应变能力。主要表现为学习能力强,善于运用知识和理论,合理的想象力,处理急难险重问题举重若轻等方面。

四是身心健康。“身体是革命的本钱”,身心健康确保人才能够实现可持续发展,是人才成长过程中不可忽视的基础保障。具体包括拥有健康的身体、性情稳定、用心待人并善解人意、始终保持乐观向上的态度,善于自我调节和自我解压。主要表现为肌体健康,心情愉快,张弛有度,家庭生活安排得当等方面。

此次线上讨论大家多维度多方面提出了业务潜在型人才的表现形式,丰富了人才评价的内容。大家一致认为,人才不应该只有一种表现形式,识别人才不能只用一把尺子衡量。要贯彻落实习总书记关于人才评价的新要求,用一贤人而群贤毕至,相一良马而万马奔腾。建立科学有效的评价方法,努力成为慧眼识才的“伯乐”,把各类人才聚拢到党和人民的事业中。同时也表示今后在工作学习中要对照潜力型人才的标准来要求自己,努力提升综合素质和能力,做到部党组要求的“人本分、有本事、能出活”。