人才中心就我国科技人才状况相关问题组织系列研讨活动
时间:2020-07-15 16:53

习近平总书记强调,人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动。为探讨我国科技人才当前状况与未来态势,不断改善人才发展环境,改革人才培养、激励、使用等机制,让人才创新创造活力充分迸发,6月12日-7月10日,人才中心党支部就科技人才状况相关问题组织了四次“每周1小时热点问题大家谈”线上讨论活动。全体干部职工48人围绕人才规律的表现、希望人才政策解决的问题、人才使用的方法、措施和要求、如何有效促进人才合理流动等问题结合自身研究和工作体会进行了深入讨论和交流。

      通过讨论,大家纷纷表示,作为科技管理部门要及时把握和了解科技人才队伍状况、环境与创新诉求,着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,为人才成长和发展营造良好的外部环境。

首先要遵循人才发展和成长规律。杰出科技人才都有其成长规律,其成才取决于内因和外因的相互作用。内因包括事业心、爱好、干劲、韧劲、协作、奉献等,外因包括平台、引路人、团队、机遇、政策、文化、环境等。人才成才、使用、识别、激励、流动都有其特定的规律特征,如师承传承规律、聚集规律、内生驱动规律、最佳年龄规律、团队成才规律、顺势成才规律、厚积薄发规律等,但又相互关联,我们做科技人才工作,要认识规律、尊重规律、按规律办事,既不拔苗助长,又能提供助力,不断提高人才工作科学化水平。    

其次是不忘政策“初心”,回归政策“本源”。人才政策的“初心”就是要解决人才面临的困难和问题,比如,如何让科技人才把最好的时光用在潜心研究上,如何让科技人才聚焦关键目标实现科研价值,如何激发科技人才的创新活力和创新潜力等。要通过一系列完备的制度设计和政策安排,做好普适性政策,充分发挥特殊性政策的积极作用,回归政策“本源”,创新环境,让有能力且有愿意从事科技创新的人可以安心做喜欢的事;激励引导,让有潜力从事科技创新的人能够服务国家的重大战略需求做科技创新;完善市场机制,让从事科技创新做出成果业绩的人才得到应有的荣誉和价值回报。

   引导人才合理使用和流动。发挥人才在创新驱动发展战略中的作用,必须能够集聚人才,特别是要能用好人才。人才使用讲究方法和措施,要用其所长,避其所短;用当其时,略有压力;培养能力,引导追求。只有把人才置于恰当的位置,才能人尽其才、才尽其用,做到能力不缺位、专用不错位、信任不越位。实现人才资源合理流动、有效配置,是提升人才使用效率的关键。保证合理流动需要对原单位工作有满意的交代,不能成为习惯性流动,要在实现事业发展的价值体系中思考生活、环境、心情、家庭等问题,将个人价值与国家需要结合起来,流动到最能发挥作用的地方,实现资源的最优配置。